지망하는 직원들은 집에 가져가는 작업

지망하는 직원들은 초과 근무중

지망하는 직원들은

구직자들이 이러한 집중적인 인터뷰를 하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫째, Tahlia의 경우와 같이 시간 손실, 때로는 수입 손실이 아마도 가장 만연한 문제일 것입니다. 장기간의 테스트 프로젝트가 없는 역할의 경우에도 후보자는 인터뷰를 준비할 시간을 확보해야 합니다(대면으로 하는 경우 출퇴근을 고려). 그런 다음, 집중적인 인터뷰 작업을 맨 위에 쌓으면 더 많은 대역폭을 소모합니다. 일부 후보자는 작업 전후에 이러한 시간 요구 사항을 충족할 수 있지만 다른 후보자는 동일한 유연성이 없습니다. 일부의 경우 이러한 작업을 수행하기 위해 현재 직장에서 무급 휴가나 특별한 보육 준비가 필요할 수 있습니다.

또 다른 주요 문제는 후보자가 보상 없이 표면상 유급 근무를 하고 있다는 것입니다. 노스캐롤라이나에 소재한 인재 개발 에이전시 퍼펙타(Perfeqta)의 CEO 라테샤 버드(Latesha Byrd)는 “사람들에게 테스트 프로젝트를 완료하도록 요구하거나 실무 면접을 보도록 하는 것 자체가 비윤리적인 것은 아닙니다. 문제는 후보자에게 급여를 지급하지 않는 데 있습니다.”라고 말합니다. 우리를. “어떤 용어를 사용하든 후보자에게 무급으로 실무 면접을 완료하도록 요구하는 것은 단순히 무급 노동입니다.”

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그러나 후보자가 회사가 허가 없이 무료로

제출한 아이디어를 사용하고 있다는 사실을 후보자가 발견하면 시간과 급여를 넘어 소송 절차가 훨씬 더 암울해질 수 있습니다.

영국에 거주하는 Olivia는 회사에서 이직할 생각이 없었지만 이전 동료가 에이전시 지원을 요청했습니다. “저는 전략 책임자를 만났고 새로운 고객 중 한 명을 위해 캠페인 활성화 전술과 함께 1년 동안의 소셜 전략을 작성하는 임무를 받았습니다.”라고 그녀는 말합니다.

프로젝트에 3일을 투자한 후 그녀는 열광적인 청중들에게 프로젝트를 발표했고 곧 작업 제안을 받았습니다. 회사는 그 역할을
수락할지 여부를 고려하면서 Olivia에게 회사의 CEO가 볼 수 있도록 그녀의 덱을 보내달라고 요청했습니다. 이에 불편함을 느낀
그녀는 직접 선물을 제안했지만 회사는 이를 거부했습니다.

사람들에게 테스트 프로젝트를 완료하도록 요청하거나 실제 인터뷰를 위해 오도록 하는 것 자체가 비윤리적인 것은 아닙니다. 문제는 후보자에게 비용을 지불하지 않는 데 있습니다. – Latesha Byrd
몇 달 후, 다른 이유로 결국 역할을 거절한 후 Olivia는 TikTok에서 자신이 제안한 아이디어를 기반으로 한 인플루언서 콘텐츠를 발견했습니다. “그때 똑같은 아이디어에 대한 후속 캠페인을 보았습니다.”라고 그녀는 말합니다. “잠깐만, 그게 내 전략이라고 생각했어.” 그녀는 전체 작업을 보내기를 거부한 것이 기쁘지만 다시는 잠재적 고용주와 작업을 전혀 공유하지 않을 것이라고 말합니다.

‘생각이 없고 변명의 여지가 없다’?

새로운 산업이나 레벨에 진입할 때 어떤 기간과 요구 사항이 표준적이고 합리적인지 알기 어렵습니다.

일부 전문가들은 전문 커뮤니티 내에서 수집된 정보가 일반적인 기대치를 결정하는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다. “할당
프로세스가 너무 많다고 생각되면 네트워크의 누군가에게 프로세스가 어땠는지 물어보고 요청받은 작업이 범위를 벗어났는지
물어보십시오.”라고 글로벌에서 일하는 Chad Leibundguth는 권장합니다 HR 컨설팅 회사 로버트 하프.